“说你胖，你还喘上了。”
看着古斯塔夫那一脸得意样，亚瑟笑了想后说道：“你想出的这个方法非常好，但还不是最好的，至少还有不少可以改进的地方。”
“改进，怎么改？”古斯塔夫来了兴趣，立马问道。
“你给的是固定报酬，他们做多做少，每月只能获得十枚银币，那么只要有机会，谁都有可能偷懒。”
“这你放心，我古斯塔夫可没那么傻。他们拿了我的金币，就得老实的给我干活，要是敢偷懒，那就一枚铜币也别想得到！”古斯塔夫笃定的说道。
亚瑟笑着说道：“你派人监工，就又多了一笔开支，想要他们心甘情愿的多干活，就要想办法提高他们的劳动积极性。”
“劳动积极性？”古斯塔夫不解的看着亚瑟。123。这又是一个新鲜词。
“简单的说，劳动积极性就是劳动者在生产劳动过程中发挥主观能动性的程度。”
“生产过程....什么程度？！”
这么长一句话，你这是简单说嘛，古斯塔夫在心中一阵腹诽。
古斯塔夫的反应，让亚瑟想起了一个马什么梅的梗。
笑了一会儿，亚瑟接着说道：“简单的说，就是生产者的劳动态度、劳动行为和劳动效果。”
“劳动态度是劳动积极性的核心。/
“我这么解释，你明白了吗？”
在亚瑟心中，古斯塔夫就是他最重要的助手，因此他解释的非常详细。
愣着脸，眨着眼，中古斯塔夫支着一个大脑袋努力琢磨了一番。
对亚瑟的一通解释，他觉得自己好像明白一点，又好像什么都不明白。他总觉得亚瑟的“简单的说”不是那么简单。
“那应该如何改进？”
“很简单——精神加物质。杨程木禾以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。”
“精神上，我们首先要在领地内提倡爱家园、爱劳动、爱人民的敬业奉献精神。我们要肯定他们的贡献，表彰鼓励那些表现优秀的人，从舆论上让他们有身为劳动者的荣誉感。要让他们知道到，他们所做的事，除了为他们个人带来报酬外，更是在为我们共同的家园建设添砖加瓦。”
“另外，我们还要尊重他们的人格，维护他们的自尊，不要让他们觉得自己是拿了报酬的奴隶。
亚瑟的话，让古斯塔夫商人的血液快速流动，不免有些心潮澎湃。
见亚瑟在等他的反应，连忙追问道：“精神我知道了，物质呢？”
“物质就简单了，原则就四个字——按劳分配。”
“你可以先设定一个基本报酬，不能太高，然后根据他们的劳动数量和质量，给予他们不同的报酬，多劳就多得，少劳就少得。就这么简单。”…。
“亚瑟，我的朋友！”古斯塔夫张着双臂，一脸兴奋的看着亚瑟，“这些你是怎么想到了，你才是一个真正的..
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