在我们的强烈要求下，吴晴忆跟我们讲了她是如何对付公司里的维权先锋的。

　　当初我们离开基础世界以后，吴晴忆很快就利用我们留下的基础和关系网，成为了北台商界女王，手下的员工也越来越多，员工基数一多，维权先锋就肯定少不了。

　　那些维权先锋态度强硬，要求吴晴忆遵守劳动法，什么朝九晚五五险一金，什么双休年假带薪休假，什么交通补贴劳动保护，一样都不能少，必须按法律规定的落实到位。

　　说实话，活了这么久接触了那么多的行业，能不打折的获得这些待遇的我是一个也没见到，获得一半待遇的都少。

　　可吴晴忆满足了他们的要求，让他们享受到所有劳动法规定的待遇。然后她就在规定范围之内，对那些维权先锋展开了无节操无底线的折磨。

　　有一次她在北台炼钢厂的除尘车间旁边租了个屋子，改建成了办公室。然后降低了网速，弄坏了空调，饮用水限量供应，停车场距离办公地点长达3公里。

　　做好这一切之后，她把维权先锋都安排在那里办公。

　　8小时内不得离岗，吃饭休息都在岗位上，这都是合法的规定吧？

　　那就干吧，同样的工作量，网速慢就得多浪费时间，就没机会休息偷懒。由于就在除尘车间旁边，办公室闷热又满是扬尘，守在这里8个小时如同身处人间炼狱，可并没有违反劳动法的地方。

　　通勤补贴没问题啊，领补贴的就得开私家车，开私家车就不能坐通勤车，不能坐通勤车，就得每天步行6公里往返于停车场和办公室之间。停车场离的远没办法，厂区规划问题，也不违法。要么就别提通勤补贴，老老实实坐通勤车，通勤车的环境就没办法挑剔了，多破多烂也得忍着。

　　想按规定休假也没问题，吴晴忆总是在节假日之前给维权先锋们安排一个复杂的工作，但不会要求必须完成，不会说完不成就不许休假之类的话，因为违法。

　　结果维权先锋们只能把工作做一部分，然后开始休假。这样一来，吴晴忆就有充分的理由在维权先锋们休假的过程中，不断的安排人给他们打电话，询问由他们开头的工作该怎样衔接，该怎样推进。只需要十个八个踩在饭点儿和睡觉时间的工作电话，就可以毁掉双休日，然而这也不违法。

　　除了这些还有很多套路，比如在工作餐上动手脚，都是健康的食品，但搭配有问题。比如蒜泥油麦菜，加小葱拌酱，加韭菜盒子，再加油炸臭豆腐。有问题吗？没问题，吃完了就让他们开讨论会，屋里的味就别提了。

　　凡此种种，耸人听闻的手段套路不要太多，没有一个是违法的，可要多难受有多难受。没几天，维权先锋们就当着吴晴忆的面儿撕了劳动法，主动要求加入到996的队

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