人家梁不正总结出来的理论很科学，在真实世界这种以修为实力说话的次元，对干部的任命非常困难。

　　修为高的就一定是合格的干部吗？答案是否定的。修为越高，代表着投入到修行中的时间就越久，投入修行的时间越久，代表着离开正常社交圈子的时间越长，这就很容易导致修为高而情商低，甚至有可能生活不能自理，连生活都不能自理的人能运用好权力行使好职责吗？

　　就说那些从小到大都在埋头苦学，一路学到博士博士后的人吧，他们绝对是精英。就算所学知识技能不适合社会上的实际应用，依靠着多年的学习经验、基础和学习能力，他们也能比其他人更快的掌握新技能，并很容易就能对新技能进行升级和创新，这就是高文凭人才宝贵的地方。

　　可这样的人才，绝对不适合去当干部，让他们去带领团队，是完全不现实的。

　　对于一个带队伍的干部来说，下面的人思想怎么统一，矛盾怎么调和，资源如何分配，在执行任务中如何审时度势作出准确的判断，这都是文化型人才所不具备的能力。

　　所以对于干部，尤其是基层带队的干部来说，学历非但不重要，还会成为被排除在基层干部考量范围之外的重要因素。

　　同理，真实世界那些修为很高的人，也属于不适合当干部的人群。从实际角度出发，那些知道寻找机会给上级送礼，以此来获得提拔的人，更加适合被委以重任。

　　他们懂得观察实际，说明嗅觉敏锐情报精准。知道送礼走后门儿，说明反应机敏懂得变通。拥有足够的财富来送礼，说明他们的条件比较富裕，见识多眼界广，更能在面对问题时进行多元化的思考。

　　再加上对自己投资的责任心，他们也一定会在领导干部的位置上尽心尽力的工作。贪污腐败是不存在的，毕竟真实世界，人们没有那方面的心思。而我在上面只要使使劲儿，把所有贪腐的机会都抓在自己的手中，他们就连不小心犯错的风险都没有了。

　　说干就干，我让梁不正马上放出风去，就说我这个新上任的左护法，准备在这个面对宣战的敏感时期，重新对左护法体系内的干部队伍进行调整。调整的目的是通过干部更新的方式，打破敌对势力通过长期接触，对现有干部队伍情报的掌握。

　　这是一个非常科学合理的出发点，药山霍家树大招风，在外面很容易就能收集到有关药山霍家的信息情报。尤其是门宗方面的，像武力编制，主要领导的私人情报之类的，更是尽人皆知。

　　再次强调真实世界是一个以修为实力说话的次元，有点名气的人恨不得全世界都知道自己的手段，主动往外说都来不及呢，哪用费心的调查。

　　其实所有尚武的环境背景中，都有这样的现象。

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