基础世界这几年，中小微企业做的都特别浮夸，无论多大点儿的公司，无论有没有内容有没有成绩，企业文化肯定要有，没有就好像自己不入流似的。

　　实际上有企业文化就入流了吗？我觉得也不尽然，优秀的企业文化自然是提升企业外部形象和内部凝聚力的关键，运使得当，甚至会上升成为一种精神。这里面的学问涉及到了信仰和宗教，是非常高端的新兴企业管理理念。

　　可大部分的企业根本不了解企业文化的用处，只想把它当成口号广告语，连名片的作用都起不到。这也就算了，不重视不滥用，缺失了这样一个环节也不会产生太大的负面影响，坚持住几个经营方面的基本原则一样可以过日子，那些基本原则就是大众化的企业文化。

　　可有的企业单位非要不懂硬操作，最典型的就是狼性意识，有兴趣的朋友可以去观察一下，所有崇尚狼性意识的企业单位，最后剩下的就只有狼性意识，什么道德理念品质精神，全都让他们吃光了。狼性意识横行的团队中连搞对象的都没有，就说扭曲不扭曲吧。真没有，他们动不动就互相抽嘴巴子，互相舔对方洗过的厕所，有点儿好感也都折腾光了。

　　我感觉药山霍家现在就是一个处在狼性意识初期的超级大企业，已经出现了唯利是图六亲不认的征兆。为什么说他们只是初期？因为他们还没出现抽嘴巴子舔厕所那类中期的典型特征，也没有出现不挑不拣是人就要的晚期典型特征。现在他们还知道从大局出发，拒绝升仙港赵家世子成为霍家女婿。等到什么时候他们连老头老太太都开始吸收，那也就离穷途末路不远了。

　　升仙港赵家世子被以莫名其妙的理由拒绝，站在旁观者的立场上，这个理由只有我能理解。不过这并没有什么影响，因为大家都看出来霍家这几位主持招亲选婿的宗亲，都不喜欢赵家世子。对于他们那种上位者，喜恶必有原因，但喜恶之原因未必需要言明。

　　赵家世子看出来对方坚决的态度，自幼便生活在上流社会里，该懂的规矩他懂，绝不敢在公开场合提出质疑。为留香火情，他只能认命。

　　大管家上前打圆场：“赵世子，决议已定，希望你不要灰心，成不了霍家女婿，世子一样有自己的鹏程万里。”

　　赵世子一笑，向二夫人躬身行礼：“晚辈不敢不敬，即是家学家风不合，那便不能强求。”

　　二夫人轻轻颔首，二少霍幻挥手道：“去吧，盲捐之修为，照制退还一半。莫要心怀怨怼”

　　赵世子再行礼：“岂敢，权当预祝霍家招得乘龙快婿的贺礼，晚辈告退。”

　　霍害轻蔑：“这个人情没人领！”

　　赵世子面色难看，又不敢说什么，气馁退场。

　　50亿的盲捐冠军惨遭淘汰，剩下的人都

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